Coordinador/a de terreno _Ceuta, Madrid, Spain

## Coordinador/a de terreno _Ceuta, Madrid, Spain - Organization:IOM - International Organization for Migration - Office:IOM - International Organization for Migration in Madrid Establecida en 1951, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) es el organismo de las Naciones Unidas para las migraciones y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está comprometida con el principio de que la migración humana y ordenada beneficia a los migrantes y a la sociedad. Como organización internacional líder en el campo de la migración, la OIM actúa con sus asociados en la comunidad internacional para: ayudar a hacer frente a los crecientes desafíos operacionales de la gestión de la migración; comprensión avanzada de las cuestiones migratorias; fomentar el desarrollo social y económico a través de la migración, y; defender la dignidad humana y el bienestar de los migrantes. La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. Candidatos/as internos/as y externos/as son elegibles para aplicar a esta vacante. A los efectos de esta vacante, los/las candidatos/as internos/as se consideran como candidatos/as de primer nivel. Las postulaciones deberán realizarse a través del sistema, adjuntando el Curriculum Vitae en el que se indique de manera específica: - El puesto solicitado. - La fecha de disponibilidad para la incorporación. - El lugar de residencia. - Si cuenta con permiso de trabajo vigente en España. FuncionesPrincipales/Responsabilidades: - Garantizar la supervisión, coordinación y gestión eficaz de los equipos bajo su responsabilidad, promoviendo una respuesta oportuna y de calidad a las necesidades operativas del recurso de acogida. - Asegurar una coordinación fluida y una colaboración efectiva entre los diferentes equipos operativos, coordinadores sectoriales, autoridades y demás actores presentes en la instalación, favoreciendo un enfoque integrado y coherente en la prestación de servicios. - Apoyar a la persona supervisora en la gestión diaria del recurso de acogida y en la implementación de las prioridades operativas establecidas, asegurando el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares aplicables. - Fortalecer las capacidades de gestión, coordinación y supervisión del personal bajo su responsabilidad, proporcionando orientación técnica y apoyo continuo cuando sea necesario. - Identificar, analizar y elevar oportunamente las necesidades, brechas operativas y riesgos detectados en el recurso de acogida, formulando recomendaciones y facilitando la adopción de medidas correctivas por parte de los equipos competentes. - Supervisar el desempeño de los equipos y velar por que todas las actividades se desarrollen de conformidad con los procedimientos operativos establecidos, los códigos de conducta aplicables y los principios humanitarios y de protección. - Facilitar y liderar reuniones periódicas de coordinación operativa, seguimiento de actividades y resolución de incidencias, de acuerdo con las prioridades definidas por la persona supervisora. - Garantizar el flujo adecuado de información y el respeto de las líneas de supervisión y reporte, promoviendo al mismo tiempo una comunicación efectiva y una estrecha coordinación entre equipos y servicios. - Coordinar estrechamente con los equipos de logística, administración y adquisiciones para comunicar las necesidades operativas identificadas y asegurar la disponibilidad oportuna de bienes, equipos y servicios. - Elaborar, actualizar e implementar procedimientos operativos estándar ( SOPs ) y mecanismos de seguimiento para las actividades bajo su supervisión, garantizando la calidad de la intervención y un trato digno y ético a la población beneficiaria. - Supervisar la correcta implementación de actividades relacionadas con la distribución de alimentos, kits de bienvenida, artículos de higiene y otros servicios prestados a la población alojada, asegurando el cumplimiento de los estándares y cronogramas establecidos. - Proporcionar orientación y seguimiento al equipo de Community Engagement para la implementación de actividades informativas, educativas, recreativas y de promoción de la convivencia pacífica dentro del recurso de acogida. - Supervisar el estado general de la instalación y coordinar con los equipos competentes las acciones necesarias para garantizar el adecuado funcionamiento de las infraestructuras, servicios básicos, espacios comunes y condiciones de alojamiento e higiene. - Monitorear cuestiones relacionadas con la seguridad y protección de la instalación, notificando oportunamente incidentes, riesgos o situaciones de preocupación a la persona supervisora y a las autoridades competentes, de conformidad con los procedimientos establecidos. - Apoyar a las autoridades y a los mecanismos de coordinación de la instalación en actividades relacionadas con la preparación para emergencias, planificación de contingencias, gestión de afluencias extraordinarias y estrategias de transición o cierre del recurso. - Contribuir a la elaboración de informes operativos, análisis de situación, seguimiento de indicadores y cualquier otra herramienta de gestión requerida por la supervisión. - Desempeñar cualquier otra función relacionada con sus responsabilidades que le sea asignada por la persona supervisora. Cualificación Requerida y Experiencia - Grado o Diplomatura en Ciencias Políticas o Sociales, Derecho y/o Relaciones Internacionales, o en un ámbito relacionado, expedido por una institución académica acreditada, y cuatro años de experiencia profesional relevante; o - Título de educación secundaria, con al menos seis años de experiencia profesional relevante en los ámbitos anteriormente mencionados. - Un mínimo de un año de experiencia laboral relevante; - Familiarizado con la asistencia directa a los migrantes y/o refugiados/as; - Experiencia de trabajo en un entorno multicultural; - El conocimiento fluido de español e inglés es obligatorio. - El conocimiento de otros idiomas de la ONU se valorará positivamente. - Excelentes habilidades de comunicación y negociación, compromiso personal, eficiencia y flexibilidad; - Capacidad de trabajar con mínima supervisión; - Excelente nivel de conocimientos informáticos; - Demostrada capacidad para trabajar bien bajo presión y cumplir con los plazos; - Fuerte ética de trabajo y compromiso con los principios humanitarios; - Disposición a trabajar en condiciones difíciles; - Sólidas aptitudes de organización, facilitación, comunicación, redacción y presentación; - Uso competente del equipo informático de uso común y de las soluciones de software apropiadas. Competencias Requeridas Se espera que el/la candidata/a demuestre los siguientes valores y competencias: - Inclusión y respeto por la diversidad : Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; Fomenta la diversidad y la inclusión siempre que es posible; Trata a todos los colegas con respeto y dignidad y trabaja efectivamente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes; - Integridad y transparencia : Mantiene unos altos estándares éticos y actúa según los principios, reglas y estándares de conducta de la Organización; - Profesionalismo : Demuestra maestría en sus responsabilidades; Acepta y da críticas constructivas; Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes; Supervisa el trabajo propio para corregir errores. Competencias de gestión - indicadores de comportamiento Nivel 1: - Trabajo en equipo : Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo y agradable; Contribuye y sigue los objetivos del equipo; Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo; - Producción de resultados : Cumple con los requisitos de fecha límite, costo y calidad para productos; - Manejo y compartición de conocimientos : Comparte activamente información relevante; contribuye al aprendizaje de los colegas y demuestra interés en mejorar las habilida