ONU MUJERES Asistencia Técnica en masculinidades para la prevención de la violencia de género y corresponsabilidad de los cuidados, Quito,Ecuador. Consultor/a Local-Modalidad Retainer

Antecedentes/Contexto ONU Mujeres existe para promover los derechos de las mujeres, la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. Como entidad líder de la ONU en materia de igualdad de género y secretaría de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, impulsamos cambios en las leyes, las instituciones, los comportamientos sociales y los servicios para cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario por y para todas las mujeres y niñas. Nuestras alianzas con gobiernos, movimientos de mujeres y el sector privado, junto con nuestra coordinación del sistema de las Naciones Unidas, traducen el progreso en cambios duraderos. Avanzamos en favor de las mujeres y niñas en cuatro áreas: liderazgo, empoderamiento económico, erradicación de la violencia, y mujeres, paz y seguridad, así como acción humanitaria. ONU Mujeres mantiene los derechos de las mujeres y niñas en el centro del progreso mundial, siempre y en todas partes. Porque la igualdad de género no es solo lo que hacemos: es lo que somos. En el marco de su mandato para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres ha impulsado diversas iniciativas orientadas al trabajo con hombres y masculinidades transformadoras. Entre ellas destaca la implementación, desde 2020, de la iniciativa “Masculinidades en Movimiento”, desarrollada inicialmente en el contexto de la movilidad humana y que permitió sensibilizar y fortalecer capacidades de más de 800 hombres en temas relacionados con la prevención de la violencia basada en género, nuevas masculinidades y corresponsabilidad. Como resultado de esta experiencia se desarrolló un curso virtual autoadministrado alojado en el Global Training Centre de ONU Mujeres, así como una caja de herramientas metodológica que facilitó la formación de 60 formadores locales y la instalación de capacidades a nivel territorial. Asimismo, en 2022 se desarrolló un estudio sobre conocimientos, actitudes y prácticas (CAP) vinculadas a la experiencia de Masculinidades en Movimiento, cuyos hallazgos evidenciaron que los procesos de sensibilización y formación dirigidos a hombres contribuyen a cuestionar normas de género discriminatorias, fortalecer habilidades para la resolución pacífica de conflictos, promover relaciones más igualitarias y reconocer la importancia de la corresponsabilidad de los cuidados como un componente esencial para prevenir la violencia contra las mujeres. A partir de esta experiencia acumulada y considerando la creciente demanda de asistencia técnica especializada en los proyectos implementados por ONU Mujeres en Ecuador, resulta necesario contar con un mecanismo flexible que permita disponer de experticia técnica para el diseño, facilitación y acompañamiento de procesos de formación, sensibilización, investigación, desarrollo metodológico y asistencia técnica en materia de masculinidades transformadoras, prevención de la violencia contra las mujeres y corresponsabilidad de los cuidados. En este contexto, la presente contratación bajo la modalidad de retainer busca fortalecer la capacidad de respuesta de ONU Mujeres para apoyar la implementación de iniciativas orientadas a la transformación de normas sociales discriminatorias y la construcción de relaciones más igualitarias y libres de violencia con instituciones públicas y privadas en Ecuador. El objetivo de esta convocatoria es seleccionar a dos (2) personas bajo la modalidad Retainer, para apoyar la elaboración de productos de conocimiento y procesos de fortalecimiento de capacidades dirigidos a socios estratégicos y actores clave en masculinidades para la prevención de la violencia y la corresponsabilidad de cuidados para la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador. La persona consultora desarrollará sus actividades en estrecha coordinación con ONU Mujeres. Toda comunicación, articulación y coordinación con instituciones públicas, privadas, OSC, organismos de cooperación u otros actores relevantes se canalizará a través de ONU Mujeres o contará con su validación previa. Asimismo, las decisiones estratégicas y técnicas relacionadas con la planificación, alcance, enfoques metodológicos y productos a desarrollar serán adoptadas de manera conjunta con ONU Mujeres, en el marco de los lineamientos y prioridades institucionales definidos para cada asignación específica. El monitoreo y seguimiento de la consultoría se realizará bajo la coordinación de ONU Mujeres. Para cada asignación específica que se emita en el marco del contrato retainer, se definirán los productos, actividades, cronograma, mecanismos de reporte, formatos, hitos de seguimiento y fechas de entrega correspondientes. El avance de las actividades será revisado periódicamente por ONU Mujeres mediante reuniones de coordinación y la presentación de informes o productos técnicos, según la naturaleza y alcance de cada requerimiento. Descripción de Responsabilidades /ámbito de trabajo: Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría. Gestión de conocimiento: - Generación y/o adaptación de productos de conocimiento y metodologías sobre masculinidades de acuerdo con públicos objetivos definidos por ONU Mujeres. - Brindar asistencia técnica para la difusión y promoción del uso de productos de conocimiento sobre nuevas masculinidades. - Apoyar el seguimiento al uso y réplica de productos de conocimiento desarrollados por ONU Mujeres. Iniciativas programáticas - Asistencia técnica y acompañamiento en los procesos de planificación, monitoreo y reporte de ONU Mujeres sobre las iniciativas de masculinidades. - Elaboración de insumos y productos técnicos para el desarrollo de estrategias, documentos de proyecto, notas conceptuales. - Coordinación, facilitación, asistencia o participación en diferentes tipos de eventos incluyendo consultas, reuniones técnicas, mesas de trabajo, seminarios, webinars, intercambios, cooperación Sur-Sur con distintos actores produciendo los contenidos, presentaciones, relatorías y/o informes para posicionar temas, ideas y/o propuestas relativas al área temática. Fortalecimiento de capacidades - Diseño, elaboración y dictado de talleres; así como elaboración de materiales de apoyo adaptado a grupos de interés. - Sistematización de procesos de fortalecimiento de capacidades. - Recopilación y documentación de buenas prácticas y experiencias destacadas. Además: - Participación en grupos de referencia para brindar asesoría especializada en las temáticas. - Cualquier otra actividad que pueda derivarse de las necesidades de asesoría y apoyo técnico a la oficina regional y las oficinas de país en el desarrollo y/o implementación de proyectos, iniciativas, y programas en el campo de esta consultoría. Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales La consultoría requerirá la participación presencial en aquellas actividades que así lo demanden, tales como talleres, procesos de formación, capacitaciones, reuniones técnicas u otros espacios de trabajo que se desarrollen en ubicaciones específicas. Por su parte, las actividades relacionadas con la elaboración de productos técnicos, documentos, metodologías, herramientas, sistematizaciones e insumos de conocimiento podrán realizarse de manera remota. Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización. Entregables Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consu