Associé (e) principal (e) en ressources humaines, Bangui, Central African Republic

## Associé (e) principal (e) en ressources humaines, Bangui, Central African Republic - Organization:UNOPS - United Nations Office for Project Services - Country:Central African Republic - Office:UNOPS Bangui, Central African Republic Position Title:Associé (e) principal (e) en ressources humaines Job Category:Human Resources Duty Station(s):Bangui Seniority Level:Associate Contract Type:ICA - LICA - Support - Regular Contract Level:LICA 7 Posting Start Date:25-Sep-2026 Posting End Date:11-Oct-2026 This job is to be great. About the Country/Multi-Country Office Le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) est une entité opérationnelle des Nations Unies qui soutient ses partenaires dans la mise en œuvre de projets de paix, d'aide humanitaire et de développement. UNOPS fournit des services de gestion de projets, d'infrastructures et d'achats en mettant l'accent sur l'efficacité, la durabilité, la qualité, la transparence et la redevabilité. Le Bureau multi-pays pour l'Afrique centrale (CAMCO), basé à Yaoundé, au Cameroun, supervise les opérations dans 11 pays d'Afrique centrale. CAMCO est responsable du développement, de la prestation, de la gestion et de la mise en œuvre d'un portefeuille de projets et de programmes répartis dans 11 pays : l'Angola, le Burundi, le Cameroun, la République centrafricaine (RCA), la République démocratique du Congo (RDC), la Guinée équatoriale, le Gabon, la République du Congo et le Rwanda, le Cap-Vert, et Sao Tomé-et-Principe. Avec plus de 6 000 membres du personnel répartis dans 80 pays, l'UNOPS met à la disposition de ses partenaires les compétences logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont besoin. En mettant en œuvre environ 1 000 projets pour ses partenaires à tout moment, l'UNOPS contribue de manière significative à l'obtention de résultats sur le terrain, souvent dans les environnements les plus difficiles. Le CAMCO a établi de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des organismes des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies, ainsi qu'avec les gouvernements des pays d'Afrique centrale. About the Project Office Dans le cadre de l'accord global conclu entre le Secrétariat des Nations Unies et l'UNOPS, la Mission des Nations Unies en République centrafricaine (MINUSCA) a demandé à l'UNOPS de fournir un appui dans le cadre de la mise en œuvre de services d'appui technique, afin d'optimiser les activités opérationnelles. La MINUSCA a besoin d'une plus grande mobilité et flexibilité des ressources, afin de permettre à la Mission de réaliser des gains d'efficience en matière de coûts dans le cadre de l'exécution de son mandat en République centrafricaine Contexte spécifique au poste Le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) est une entité opérationnelle des Nations Unies qui soutient ses partenaires dans la mise en œuvre de projets de paix, d'aide humanitaire et de développement. UNOPS fournit des services de gestion de projets, d'infrastructures et d'achats en mettant l'accent sur l'efficacité, la durabilité, la qualité, la transparence et la redevabilité. Le Bureau multi-pays pour l'Afrique centrale (CAMCO), basé à Yaoundé, au Cameroun, supervise les opérations dans 11 pays d'Afrique centrale. CAMCO est responsable du développement, de la prestation, de la gestion et de la mise en œuvre d'un portefeuille de projets et de programmes répartis dans 11 pays : l'Angola, le Burundi, le Cameroun, la République centrafricaine (RCA), la République démocratique du Congo (RDC), la Guinée équatoriale, le Gabon, la République du Congo et le Rwanda, le Cap-Vert, et Sao Tomé-et-Principe. Avec plus de 6 000 membres du personnel répartis dans 80 pays, l'UNOPS met à la disposition de ses partenaires les compétences logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont besoin. En mettant en œuvre environ 1 000 projets pour ses partenaires à tout moment, l'UNOPS contribue de manière significative à l'obtention de résultats sur le terrain, souvent dans les environnements les plus difficiles. CAMCO a établi de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des organismes des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies, ainsi qu'avec les gouvernements des pays d'Afrique centrale. Informations sur le projet: Dans le cadre de l'accord global conclu entre le Secrétariat des Nations Unies et l'UNOPS, la Mission des Nations Unies en République centrafricaine (MINUSCA) a demandé à l'UNOPS de fournir un appui dans le cadre de la mise en œuvre de services d'appui technique, afin d'optimiser les activités opérationnelles. La MINUSCA a besoin d'une plus grande mobilité et flexibilité des ressources, afin de permettre à la Mission de réaliser des gains d'efficience en matière de coûts dans le cadre de l'exécution de son mandat en République centrafricaine. Vue d'ensemble du poste Assurer le bon fonctionnement des opérations RH en fournissant un soutien, des conseils et des services fiables aux équipes et aux partenaires. Objectifs associés au poste L'Associé (e) principal (e) en ressources humaines administre et met en œuvre un large éventail de plans et de processus RH destinés au personnel du bureau. Point de contact principal pour les clients internes et externes, il/elle fournit en temps opportun des conseils, des informations et un soutien concernant les procédures, les services et les initiatives RH, garantissant ainsi une prestation de services cohérente et axée sur le client. Functions / Key Results Expected Fonctions et principaux résultats attendus 1. Soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques Collecter, tenir à jour et actualiser en permanence les données sur les tendances, les risques et les opportunités liés à la main-d'œuvre afin d'éclairer l'élaboration des politiques RH et les initiatives de l'entreprise. Appuyer le déploiement et la mise en œuvre des stratégies et initiatives RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. Générer des données et des statistiques sur les effectifs pour appuyer la planification, notamment l'analyse des mouvements de personnel. Communiquer les mises à jour des politiques RH et les nouvelles initiatives à la direction et au personnel, en apportant des clarifications et des conseils au besoin. Fournir des conseils sur les systèmes et processus RH, y compris le recrutement, l'administration des contrats, la gestion des postes, la gestion des performances, ainsi que les avantages sociaux et les droits, conformément aux règles et procédures de l'UNOPS. Offrir des conseils quotidiens au personnel sur les processus et les pratiques administratives. Assurer la liaison entre les RH et les clients internes/externes, en facilitant de manière proactive l'accès aux informations et aux services autorisés. Contribuez à une expérience d'intégration positive en assurant le traitement rapide des documents d'intégration. Conseiller les superviseurs et les responsables du recrutement sur les procédures de recrutement, la gestion des performances, les initiatives d'apprentissage et les approches de gestion des performances insuffisantes. Appuyer les efforts institutionnels en matière de genre et de diversité en fournissant des conseils sur les questions d'équité, de conformité, d'inclusion et de valeur organisationnelle. 3. Acquisition et administration des talents Contribuer à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection, y compris la création des demandes, la présélection des candidats, les tests, les entretiens, la vérification des références, les approbations, la communication des offres/rejets et les mises à jour du système RH. Préparer et calculer les honoraires du personnel sous contrat de travailleur indépendant (ICA). Conseiller le personnel, les consultants, les partenaires et le personnel de projet de l'UNOPS sur les conditions de service et les droits en fonction des modalités contractuelles