Encargado/a del equipo de Protección _ CEUTA, Madrid, Spain

## Encargado/a del equipo de Protección _ CEUTA, Madrid, Spain - Organization:IOM - International Organization for Migration - Office:IOM - International Organization for Migration in Madrid Establecida en 1951, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) es el organismo de las Naciones Unidas para las migraciones y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está comprometida con el principio de que la migración humana y ordenada beneficia a los migrantes y a la sociedad. Como organización internacional líder en el campo de la migración, la OIM actúa con sus asociados en la comunidad internacional para: ayudar a hacer frente a los crecientes desafíos operacionales de la gestión de la migración; comprensión avanzada de las cuestiones migratorias; fomentar el desarrollo social y económico a través de la migración, y; defender la dignidad humana y el bienestar de los migrantes. La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. Candidatos/as internos/as y externos/as son elegibles para aplicar a esta vacante. A los efectos de esta vacante, los/las candidatos/as internos/as se consideran como candidatos/as de primer nivel. Las postulaciones deberán realizarse a través del sistema, adjuntando el Curriculum Vitae en el que se indique de manera específica: - El puesto solicitado. - La fecha de disponibilidad para la incorporación. - El lugar de residencia. - Si cuenta con permiso de trabajo vigente en España. Funciones Principales / Responsabilidades: - Coordinar, supervisar y proporcionar orientación técnica al equipo de Asistentes de Protección, asegurando la correcta implementación de las actividades de protección conforme a los estándares, procedimientos operativos y principios de la OIM. - Organizar y distribuir las tareas diarias del equipo, garantizando una cobertura adecuada de los servicios de protección y una atención oportuna a las personas residentes en el recurso. - Supervisar la realización de evaluaciones de vulnerabilidad y necesidades de protección efectuadas por el equipo, velando por la calidad, coherencia y correcta aplicación de los criterios de identificación de casos. - Proporcionar apoyo técnico y acompañamiento al equipo en la gestión de casos complejos, especialmente aquellos relacionados con situaciones de alta vulnerabilidad, riesgos de protección o necesidades específicas. - Garantizar que los mecanismos de identificación, derivación y seguimiento de casos funcionen de manera eficaz, promoviendo una coordinación fluida con los servicios internos del centro y con las entidades externas competentes. - Dar seguimiento a los casos de protección más sensibles o prioritarios, asegurando que las intervenciones se desarrollen de manera adecuada y que se adopten las medidas oportunas para mitigar riesgos. - Informar de manera inmediata al/la Supervisor/ y/o al/la Coordinador/a General del Recurso sobre incidentes de protección, riesgos emergentes, situaciones críticas o cualquier asunto que requiera una respuesta especializada o una toma de decisiones a nivel superior. - Realizar controles periódicos de calidad sobre los expedientes y registros gestionados por el equipo, asegurando que la documentación esté completa, actualizada y de acuerdo con los procedimientos establecidos. - Velar por la correcta recopilación, registro y actualización de la información relacionada con los casos y actividades de protección en las herramientas de gestión de información y bases de datos habilitadas. - Identificar tendencias, patrones de vulnerabilidad, brechas de asistencia y necesidades emergentes entre la población residente, elevando recomendaciones para mejorar la respuesta de protección del recurso. - Encargarse de la elaboración de informes técnicos, reportes periódicos, estadísticas e información de seguimiento relacionada con las actividades de protección. - Facilitar reuniones periódicas de coordinación y gestión de casos con el equipo de protección, promoviendo el intercambio de información, la resolución de incidencias y la armonización de criterios de intervención. - Contribuir a la capacitación, orientación y desarrollo profesional del equipo de Asistentes de Protección, favoreciendo la aplicación de buenas prácticas y enfoques centrados en las personas. - Promover el cumplimiento de los principios de protección, confidencialidad, protección de datos y no discriminación. - Coordinar de forma estrecha con otros equipos del centro, incluidos los servicios sociales, jurídicos, sanitarios, de apoyo psicosocial y gestión del recurso, para garantizar una respuesta integral a las necesidades de las personas residentes. - Representar al equipo de protección en reuniones operativas internas cuando sea requerido por sus supervisores. - Desempeñar cualquier otra función relacionada con su puesto que le sea asignada por sus supervisores. Cualificación Requerida y Experiencia - Título universitario de una institución acreditada en Psicología, Derecho, Ciencias Sociales u otra disciplina relacionada con protección, y cuatro (4) años de experiencia profesional relevante. - Se valorará como mérito adicional contar con un título de Máster en un ámbito relacionado. - Experiencia en la coordinación y comunicación con autoridades gubernamentales y diplomáticas, así como con instituciones internacionales. - Experiencia trabajando en entornos multiculturales. - El conocimiento fluido deespañol e ingléses obligatorio. - El conocimiento de otros idiomas de la ONU se valorará positivamente. - Dominio del entorno Microsoft Office y de otros paquetes de aplicaciones informáticas. - Capacidad demostrada para redactar y preparar correspondencia clara y concisa en inglés. - Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos establecidos. - Sólidas habilidades de organización, facilitación, comunicación, redacción y presentación. - Excelente manejo de hojas de cálculo y bases de datos, así como experiencia en el uso de sistemas de gestión basados en la web. Competencias Requeridas Se espera que el/la candidata/a demuestre los siguientes valores y competencias: - Inclusión y respeto por la diversidad : Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; Fomenta la diversidad y la inclusión siempre que es posible; Trata a todos los colegas con respeto y dignidad y trabaja efectivamente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes; - Integridad y transparencia : Mantiene unos altos estándares éticos y actúa según los principios, reglas y estándares de conducta de la Organización; - Profesionalismo : Demuestra maestría en sus responsabilidades; Acepta y da críticas constructivas; Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes; Supervisa el trabajo propio para corregir errores. Competencias de gestión - indicadores de comportamiento Nivel 1: - Trabajo en equipo : Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo y agradable; Contribuye y sigue los objetivos del equipo; Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo; - Producción de resultados : Cumple con los requisitos de fecha límite, costo y calidad para productos; - Manejo y compartición de conocimientos : Comparte activamente información relevante; contribuye al aprendizaje de los colegas y demuestra interés en mejorar las habilidades relevantes; - Responsabilidad : Asume como propias las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de acciones propias o del trabajo delegado; - Comunicación : Escribe de manera clara y efectiva, adaptando la redacción y el estilo a la audiencia deseada; escucha eficazmente y se comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia El marco de las competencias de la OIM puede encontrarse en este link . Cualquier oferta que se haga al candidato en relación con este anuncio de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación. Este proceso de selección podrá utilizarse para cub