Associado(a) de Eventos e Campanhas Institucionais (1 vaga) (Home Based) [Open to Tiers 1 & 2 applicants], Brasilia, Brazil

## Associado(a) de Eventos e Campanhas Institucionais (1 vaga) (Home Based) [Open to Tiers 1 & 2 applicants], Brasilia, Brazil - Organization:UNDP - United Nations Development Programme In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: - Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026. - Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments - Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers - Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 - “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário. A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade. Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes:Quatro eixos transversais de coordenação: - Unidade de monitoramento e controle integrado; - Unidade de gestão técnica e operacional; - Unidade de formação e comunicação; Quatro frentes de trabalho, focadas em: - Compliance normativo; - Conformidade operacional; - Fomento à cultura de segurança cibernética; Deveres e Responsabilidades O(a) Associado(a) de Eventos e Campanhas Institucionais estará vinculado(a) ao Eixo 4, de Fomento à Cultura de Segurança Cibernética, com atuação voltada ao planejamento, organização e implementação de ações institucionais de conscientização, comunicação e engajamento em segurança cibernética. A atuação compreenderá o desenvolvimento de iniciativas destinadas ao fortalecimento da cultura de segurança digital e à disseminação de conhecimentos e boas práticas, em articulação com as equipes do CNJ e do PNUD. As atividades indicativas incluem:1. Planejamento e Gestão de Campanhas Institucionaisa. Planejar, executar e acompanhar campanhas de conscientização em cibersegurança para públicos internos e externos. b. Definir temas, objetivos, públicos-alvo, mensagens-chave, canais e cronogramas das campanhas. c. Integrar as ações de comunicação às estratégias e aos programas institucionais de Qualificação Situacional. 2. Desenvolvimento de Conteúdo e Narrativas Institucionaisa. Traduzir conceitos técnicos de cibersegurança em conteúdos claros, acessíveis e engajadores para diferentes públicos. b. Desenvolver narrativas e mensagens institucionais que promovam a cultura de segurança digital e a adoção de comportamentos preventivos. c. Elaborar textos, roteiros, briefings, comunicados, notas e demais conteúdos para diferentes canais de comunicação. 3. Organização e Execução de Eventos e Ações de Engajamentoa. Apoiar o planejamento, organização e execução de eventos, encontros e ações institucionais relacionados à cibersegurança. b. Coordenar ações de sensibilização sobre riscos humanos, golpes, engenharia social e boas práticas de segurança digital. c. Articular fornecedores, áreas internas e demais envolvidos na execução das iniciativas, assegurando qualidade e cumprimento dos cronogramas. 4. Integração com Iniciativas de Cibersegurançaa. Integrar campanhas e ações institucionais aos resultados, iniciativas e avanços dos Blue Teams. b. Apoiar a comunicação de resultados, aprendizados e boas práticas provenientes das iniciativas de segurança. c. Garantir consistência e alinhamento das mensagens com as diretrizes institucionais de segurança e comunicação. 5. Produção e Gestão de Materiais de Comunicaçãoa. Coordenar, em conjunto com a área de Comunicação, a produção de materiais gráficos, audiovisuais e multimídia para campanhas e eventos. b. Assegurar a adequação dos conteúdos e materiais aos diferentes públicos, canais e objetivos de comunicação. c. Apoiar a definição e manutenção de linhas editoriais e planos de comunicação recorrentes. 6. Monitoramento de Resultados e Reconhecimento Institucionala. Acompanhar indicadores de alcance, participação, engajamento e efetividade das campanhas e eventos. b. Analisar resultados e propor ajustes nas estratégias, conteúdos e formatos de comunicação. c. Apoiar as iniciativas de Certificação e Premiação por meio de ações de divulgação, reconhecimento e valorização pública dos participantes e resultados alcançados. 7. Gestão do conhecimento e disseminação de informações estratégicas a. Apoiar a identificação, organização, sistematização e valorização de informações estratégicas relacionadas ao projeto, contribuindo para a geração de insumos para tomada de decisão e aprimoramento institucional; b. Elaborar produtos de conhecimento, tais como relatórios técnicos, registros de lições aprendidas, notas metodológicas e outros documentos que contribuam para a memória institucional do projeto; c. Apoiar a organização e manutenção de repositórios de informações, assegurando a adequada estruturação, acessibilidade e atualização dos conteúdos produzidos; d. Contribuir para o compartilhamento de conhecimentos entre equipes técnicas e stakeholders, promovendo a disseminação de boas práticas e lições aprendidas no âmbito do projeto/unidade; e. Facilitar o desenvolvimento de conhecimentos e capacidades institucionais, apoiando processos de aprendizado contínuo, inovação e melhoria de processos administrativos; f. Apoiar ações de comunicação interna relacionadas à disseminação de informações e resultados do projeto, fortalecendo a cultura organizacional e a gestão do conhecimento. O(a) titular desempenha outras funções compatíveis com seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto. Arranjo Institucional A pessoa contratada será supervisionada pela Analista de Gestão de Cultura em Segurança Cibernética. Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades. Competências Essenciais Alcançar Resultados: NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo Pensamento Inovador: NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhorias Aprendizagem Contínua: NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback Adaptar com Agilidade: NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível Atuar com determinação: NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante Engajar-se e ser Parceiro: NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos Promover Diversidade e Inclusão: NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação Competências multifuncionais e técnicas Direção e Estratégia de Negócios | Pensamento EstratégicoDesenvolver estratégias eficazes e planos