Expert-e National-e en développement des compétences et emplois verts 1

Expert-e National-e en développement des compétences et emplois verts 1 Grade:NOANo. du poste:ALG/DC/NO/2026/04Date de publication:21 Septembre 2026.Date de clôture(minuit, heure d'Alger): 04 Octobre 2026.Job ID:13791Départment:BR-AfriqueUnité:BP-AlgerLieu d'affectation:RabatType de contrat:Durée déterminéeDurée du contract:12 mois renouvelableSelon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.Peuvent soumettre leur candidature:Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.Les candidats/tes externes**Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité.Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel àilojobs@ilo.org.Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation.Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.Le salaire d'entrée pour ce grade est : 514 268.00 MAD par an. IntroductionL’Organisationinternationale du Travail est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.Le Bureau de Pays de l’Organisation internationale du Travail (« OIT ») pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie, et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter une-e Expert-e National-e pour le projet de coopération au développement « Promoting a just industrial decarbonization in Morocco » (Promouvoir une décarbonisation industrielle juste au Maroc) qui sera mis en œuvre conjointement par l’Organisation des Nations Unies pour le Développement industriel (ONUDI) (chef de file) et l’OIT en partenariat étroit avec les Ministères de l’Industrie et du Commerce (MIC), de la Transition énergétique et du Développement durable (MTEDD), et de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences (MIEPEEC), et leurs agences (Agence Marocaine d’Efficience énergétique ; Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences ; Office de la Formation professionnelle et de la Promotion des Talents). Le projet est financé par l’agence coréenne de développement, KOICA.Le projet facilitera le développement des compétences par l'industrie pour promouvoir la décarbonation industrielle et assurer la transition verte du Maroc. De plus, il renforcera le système marocain de développement des compétences, lui permettant de mieux dispenser des formations pertinentes, soutenant ainsi la transition des jeunes et des femmes vers un marché du travail plus vert.Le projet répond à la demande croissante du Maroc pour une main-d'œuvre qualifiée capable de soutenir la transition nationale vers les énergies renouvelables et les pratiques industrielles vertes. Il vise à renforcer les systèmes de formation professionnelle, à renforcer la capacité institutionnelle et à doter les travailleurs des compétences nécessaires aux professions émergentes et écologiques.Parmi les principales mesures de la Stratégie nationale d'efficacité énergétique au Maroc figure la formation des acteurs clés en efficacité énergétique, décarbonation et énergies renouvelables décentralisées dans des secteurs clés tels que l'industrie, la construction, les transports, l'agriculture et l'éclairage public. Le projet vise à résoudre les problèmes identifiés en :,Modernisantl'offre d'éducation et de formation en efficacité énergétique et/ou énergies renouvelables: le projet identifiera les professions écologiques prioritaires dans les secteurs cibles sur la base d'une analyse du potentiel d'emploi, des normes professionnelles et des lacunes de compétences. Des programmes adaptés à l'industrie et des supports de formation associés à ces professions cibles seront développés et/ou améliorés grâce à des collaborations et des consultations avec les autorités concernées et les parties prenantes du secteur.Renforçant des capacités locales de formation: En modernisant les installations de formation locales, en développant les formateurs et en soutenant la prestation et la reproduction de formations pilotes, le projet dotera les bénéficiaires des compétences et connaissances nécessaires pour stimuler l'efficacité énergétique et les initiatives d'énergie renouvelable au Maroc.Intégrant de la formation à l'égalité des sexes dans le secteur de l'énergie: Le projet mettra en œuvre des campagnes de sensibilisation sensibles au genre, des modules de formation et des services de carrière, et s'efforcera d'accroître la participation des femmes aux programmes soutenus par le projet et de les préparer à passer de la formation à l'emploi. Cette approche vise à garantir que les femmes soient également équipées pour contribuer et bénéficier du secteur énergétique en pleine expansion, conduisant ainsi à une croissance économique plus inclusive.Améliorant l'accès à l'emploi: L'accès des jeunes et des femmes marocains au développement des compétences, à l'emploi et aux opportunités d'entrepreneuriat dans les domaines de l'efficacité énergétique, de la décarbonation et des énergies renouvelables décentralisées sera amélioré grâce à une formation technique à court terme et un soutien à la recherche d'emploi. Les programmes d'apprentissage en milieu professionnel seront encouragés par des partenariats entre établissements d'enseignement, organismes de formation et entreprises afin de maximiser l'exposition pratique des étudiants. La mise en place d'événements sectoriels, de salons de l'emploi et de campagnes de sensibilisation soutiendra davantage la connaissance des étudiants sur le marché de l'énergie ainsi que sur les formations et parcours professionnels associés, tout en leur permettant d'identifier des opportunités d'emploi pertinentes et de se connecter avec les employeurs.,Promouvant la durabilité économique et environnementale: L'introduction de bonnes pratiques et de technologies modernes via la formation permettra aux industries de réduire la consommation d'énergie et les émissions de carbone, améliorant ainsi l'efficacité économique et les résultats environnementaux. La portée du programme de formation des formateurs (FdF) du projet s'étendra aux formateurs de l'entreprise, renforçant ainsi les capacités internes de perfectionnement des entreprises destinées aux employés existants. Les entreprises auront également accès à un vivier de jeunes professionnels dotés de compétences comportementales et techniques adéquates grâce aux programmes de formation du projet.Le projet visel'objectif généralsuivant : les jeunes Marocains sont dotés de compétences écologiques pertinentes et peuvent accéder ef