Associé(e) RH

### General Information Position Title Associé(e) RH Job Category Human Resources Duty Station(s) Yaounde Seniority Level Associate ICS Level ICS 06 Contract Type ICA - LICA - Support - Regular Contract Level LICA 6 Posting Start Date 21-Sep-2026 Posting End Date 05-Oct-2026 Duration 1 année ### Job Highlight Être au cœur des RH, en assurant un fonctionnement sans faille et en fournissant un soutien essentiel, des conseils d'experts et des services précieux qui renforcent nos équipes et nos partenariats. ### About the Country/Multi-Country Office Le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) est une entité opérationnelle des Nations Unies qui soutient ses partenaires dans la mise en œuvre de projets de paix, d’aide humanitaire et de développement. UNOPS fournit des services de gestion de projets, d’infrastructures et d’achats en mettant l’accent sur l’efficacité, la durabilité, la qualité, la transparence et la redevabilité. Le Bureau multi-pays pour l'Afrique centrale (CAMCO), basé à Yaoundé, au Cameroun, supervise les opérations dans 11 pays d'Afrique centrale. CAMCO est responsable du développement, de la prestation, de la gestion et de la mise en œuvre d'un portefeuille de projets et de programmes répartis dans 11 pays : l'Angola, le Burundi, le Cameroun, la République centrafricaine (RCA), la République démocratique du Congo (RDC), la Guinée équatoriale, le Gabon, la République du Congo et le Rwanda, le Cap-Vert, et Sao Tomé-et-Principe.  Avec plus de 6 000 membres du personnel répartis dans 80 pays, l’UNOPS met à la disposition de ses partenaires les compétences logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont besoin. En mettant en œuvre environ 1 000 projets pour ses partenaires à tout moment, l’UNOPS contribue de manière significative à l’obtention de résultats sur le terrain, souvent dans les environnements les plus difficiles. Le CAMCO a établi de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des organismes des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies, ainsi qu’avec les gouvernements des pays d’Afrique centrale. ### About the Project Office Since 1999, UNOPS has been a committed partner in the Democratic Republic of Congo (DRC), delivering fund management, technical support, capacity building, and project management services. In collaboration with the Government, UN agencies, and international partners, UNOPS advances sustainable development across key sectors, including infrastructure, health, education, governance, procurement, and environmental protection. A strong focus on local ownership ensures that projects are implemented in a way that builds national capacity and empowers communities. UNOPS supports peace and security through technical assistance to MONUSCO and contributes to environmental preservation by managing regional initiatives such as CAFI and FONAREDD, working closely with Indigenous communities. In the health sector, efforts include the construction of health centers in Kwango (KOICA) and national health system support through the RSS3 initiative (GAVI). UNOPS also leads agricultural infrastructure development and food security efforts through the PNDA project (World Bank) and supports governance and stabilization through the multi-donor Coherence Fund, alongside humanitarian HR services for UNHCR. ### Job Specific Context Le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) est une entité opérationnelle des Nations Unies qui soutient ses partenaires dans la mise en œuvre de projets de paix, d’aide humanitaire et de développement. UNOPS fournit des services de gestion de projets, d’infrastructures et d’achats en mettant l’accent sur l’efficacité, la durabilité, la qualité, la transparence et la redevabilité. Le Bureau multi-pays pour l'Afrique centrale (CAMCO), basé à Yaoundé, au Cameroun, supervise les opérations dans 11 pays d'Afrique centrale. CAMCO est responsable du développement, de la prestation, de la gestion et de la mise en œuvre d'un portefeuille de projets et de programmes répartis dans 11 pays : l'Angola, le Burundi, le Cameroun, la République centrafricaine (RCA), la République démocratique du Congo (RDC), la Guinée équatoriale, le Gabon, la République du Congo et le Rwanda, le Cap-Vert, et Sao Tomé-et-Principe.  Avec plus de 6 000 membres du personnel répartis dans 80 pays, l’UNOPS met à la disposition de ses partenaires les compétences logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont besoin. En mettant en œuvre environ 1 000 projets pour ses partenaires à tout moment, l’UNOPS contribue de manière significative à l’obtention de résultats sur le terrain, souvent dans les environnements les plus difficiles. CAMCO a établi de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des organismes des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies, ainsi qu’avec les gouvernements des pays d’Afrique centrale. ### Role Purpose L’associé(e) RH gère et met en œuvre un large éventail de plans et de processus RH destinés au personnel du bureau. Point de contact principal pour les clients internes et externes, il/elle fournit des conseils, des informations et un soutien opportuns sur les procédures, les services et les initiatives RH, garantissant ainsi une prestation de services cohérente et axée sur le client. ### Functions / Key Results Expected Soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques - Collecter, tenir à jour et actualiser en permanence les données sur les tendances, les risques et les opportunités liés à la main-d'œuvre afin d'éclairer l'élaboration des politiques RH et les initiatives de l'entreprise. - Appuyer le déploiement et la mise en œuvre des stratégies et initiatives RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. - Générer des données et des statistiques sur les effectifs pour appuyer la planification, notamment l'analyse des mouvements de personnel. - Communiquer les mises à jour des politiques RH et les nouvelles initiatives à la direction et au personnel, en fournissant des clarifications et des conseils au besoin. Conseils en RH - Fournir des conseils sur les systèmes et processus RH, y compris le recrutement, l'administration des contrats, la gestion des postes, la gestion des performances, ainsi que les avantages sociaux et les droits, conformément aux règles et procédures de l'UNOPS. - Offrir des conseils quotidiens au personnel sur les processus et les pratiques administratives. - Assurer la liaison entre les RH et les clients internes/externes, en facilitant de manière proactive l'accès aux informations et aux services autorisés. - Contribuez à une expérience d'intégration positive en assurant le traitement rapide des documents d'intégration. - Conseiller les superviseurs et les responsables du recrutement sur les procédures de recrutement, la gestion des performances, les initiatives d'apprentissage et les approches de gestion des performances insuffisantes. - Appuyer les efforts institutionnels en matière d'égalité des sexes et de diversité en prodiguant des conseils sur les questions d'équité, de conformité, d'inclusion et de valeurs organisationnelles. Acquisition et administration des talents - Contribuer à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection, y compris la création des demandes, la présélection des candidats, les tests, les entretiens, la vérification des références, les approbations, la communication des offres/rejets et les mises à jour du système RH. - Préparer et calculer les honoraires du personnel sous contrat de travailleur indépendant (ICA). - Conseiller le personnel, les consultants, les partenaires et le personnel de projet de lUNOPS sur les conditions de service et les droits en fonction des modalités contractuelles, en assurant un processus d'intégration fluide et axé sur le client. - Maintenir à jour les plans, les listes et les outils de recrutement afin de favoriser