Asistente de Protección (trabajador/a social) _ CEUTA, Madrid, Spain

## Asistente de Protección (trabajador/a social) _ CEUTA, Madrid, Spain - Organization:IOM - International Organization for Migration - Office:IOM - International Organization for Migration in Madrid Establecida en 1951, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) es el organismo de las Naciones Unidas para las migraciones y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está comprometida con el principio de que la migración humana y ordenada beneficia a los migrantes y a la sociedad. Como organización internacional líder en el campo de la migración, la OIM actúa con sus asociados en la comunidad internacional para: ayudar a hacer frente a los crecientes desafíos operacionales de la gestión de la migración; comprensión avanzada de las cuestiones migratorias; fomentar el desarrollo social y económico a través de la migración, y; defender la dignidad humana y el bienestar de los migrantes. La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. Candidatos/as internos/as y externos/as son elegibles para aplicar a esta vacante. A los efectos de esta vacante, los/las candidatos/as internos/as se consideran como candidatos/as de primer nivel. Las postulaciones deberán realizarse a través del sistema, adjuntando el Curriculum Vitae en el que se indique de manera específica: - El puesto solicitado. - La fecha de disponibilidad para la incorporación. - El lugar de residencia. - Si cuenta con permiso de trabajo vigente en España. - Funciones Principales / Responsabilidades: - Realizar la valoración social de las personas beneficiarias, identificando sus necesidades, capacidades, factores de vulnerabilidad y recursos disponibles, con el fin de diseñar respuestas de atención adecuadas e individualizadas. - Llevar a cabo evaluaciones de vulnerabilidad de las personas residentes, de conformidad con los procedimientos y estándares operativos de la OIM. - Identificar necesidades de protección y proporcionar orientación e información sobre los servicios disponibles, activando los mecanismos de derivación establecidos hacia los organismos y recursos competentes cuando proceda. - Trabajar de forma coordinada con el/la Líder del Equipo de Protección, informando de manera inmediata sobre situaciones urgentes, riesgos identificados o incidentes que requieran intervención especializada. - Gestionar y realizar el seguimiento de los casos asignados, garantizando una atención centrada en las personas, especialmente en aquellas que presenten situaciones de vulnerabilidad o necesidades específicas de protección. - Mantener expedientes completos, actualizados y debidamente documentados para cada caso atendido, asegurando el registro oportuno de las intervenciones realizadas. - Informar periódicamente a las personas beneficiarias sobre el estado y evolución de sus casos, promoviendo su participación activa en el proceso de atención. - Recopilar y registrar información relevante sobre los casos atendidos, alimentando las bases de datos y herramientas de gestión de información establecidas en el recurso. - Apoyar al/la Líder de Protección y al/la Coordinador/a del Centro en la elaboración de informes, reportes y otros documentos relacionados con las intervenciones y resultados alcanzados. - Identificar tendencias, riesgos, brechas de asistencia y necesidades emergentes entre la población residente, informando oportunamente a los responsables directos. - Garantizar el tratamiento confidencial de la información personal y de los datos de las personas migrantes, de conformidad con las políticas de protección de datos y los principios de protección de la OIM. - Participar activamente en reuniones internas de coordinación y gestión de casos, contribuyendo al intercambio de información y a la mejora continua de la calidad de los servicios prestados. - Mantener una actitud de colaboración y apoyo con los distintos equipos de la OIM y con los actores externos presentes en el centro cuando sea requerido. - Desempeñar cualquier otra función relacionada con su puesto que le sea asignada por sus supervisores. Cualificación Requerida y Experiencia - Título universitario en Trabajo Social, preferiblemente una licenciatura o un nivel superior de una institución acreditada con un año de experiencia laboral relacionada; también se considerará un título universitario en Psicología cuando el candidato demuestre experiencia laboral en el campo. - La pertenencia al Colegio de Trabajadores Sociales sería una ventaja; - Experiencia en el enlace con las autoridades gubernamentales y diplomáticas y los interesados, trabajando en organizaciones internacionales, instituciones u organizaciones no gubernamentales o gubernamentales. - Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación en un entorno multicultural. - Capacidad demostrada para redactar y preparar correspondencia formal clara y concisa e informes de proyectos. - Sólidas aptitudes de organización, facilitación, comunicación, redacción y presentación; - Dominio del entorno de Microsoft Office y de los paquetes de programas de oficina. Conocimiento de los paquetes de hojas de cálculo y bases de datos, experiencia en el manejo de sistemas de gestión basados en la web. - Capacidad demostrada para trabajar bien bajo presión y cumplir los plazos. - Sólida ética de trabajo y compromiso con los principios humanitarios. - El conocimiento fluido deespañoleingléses obligatorio. El conocimiento defrancésse considera ventaja. - El conocimiento de otros idiomas de la ONU se valorará positivamente. Competencias Requeridas Se espera que el/la candidato/a demuestre los siguientes valores y competencias: - Inclusión y respeto por la diversidad : Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; Fomenta la diversidad y la inclusión siempre que es posible; Trata a todos los colegas con respeto y dignidad y trabaja efectivamente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes; - Integridad y transparencia : Mantiene unos altos estándares éticos y actúa según los principios, reglas y estándares de conducta de la Organización; - Profesionalismo : Demuestra maestría en sus responsabilidades; Acepta y da críticas constructivas; Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes; Supervisa el trabajo propio para corregir errores. Competencias de gestión - indicadores de comportamiento Nivel 1: - Trabajo en equipo : Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo y agradable; Contribuye y sigue los objetivos del equipo; Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo; - Producción de resultados : Cumple con los requisitos de fecha límite, costo y calidad para productos; - Manejo y compartición de conocimientos : Comparte activamente información relevante; contribuye al aprendizaje de los colegas y demuestra interés en mejorar las habilidades relevantes; - Responsabilidad : Asume como propias las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de acciones propias o del trabajo delegado; - Comunicación : Escribe de manera clara y efectiva, adaptando la redacción y el estilo a la audiencia deseada; escucha eficazmente y se comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia El marco de las competencias de la OIM puede encontrarse en este link . Cualquier oferta que se haga al candidato en relación con este anuncio de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación. Este proceso de selección podrá utilizarse para cubrir puestos similares en distintos lugares de destino. Los candidatos recomendados seguirán siendo elegibles para ser nombrados en un puesto similar durante un período de 24 meses. El nombramiento estará sujeto a contratación local. Solo se tomarán en consideración las personas que posean un permiso de residencia y trabajo válido para España, y a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el puesto. La OIM aplica una política de tolerancia cero frente a co