LE/LA RESPONSABLE DE LA PROTECTION DES PERSONNES ET DE L'INCLUSION

## Description de l'offre d'emploi Médecins Sans Frontièresfondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l'exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d'impartialité, d'indépendance et de neutralité. MSF WaCA,crée en 2019, est le 1er siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde, pour plus d’accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées dans le monde. Pourquoi nous Rejoindre ? Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d’actions médicales d’urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999. Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous, et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun de ses membres. MSF WaCArevendique un ancrage africain qui considère l’expertise locale avec qui elle contribue dans la mise en œuvre de ses activités et fait de chaque membre, un acteur clé´ de la nouvelle dynamique de l’action humanitaire dans le monde. Diversité, Inclusion & Safe Recruitment MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination. Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater. Les personnes en situation de handicap sont vivement encouragées à postuler, et des aménagements raisonnables sont disponibles sur demande. MSF s’engage à appliquer les principes du Safe Recruitment, garantissant des processus de recrutement transparents, équitables et respectueux, visant à protéger les candidats, l’organisation et ses bénéficiaires. Nous Recherchons : LE/LA RESPONSABLE DE LA PROTECTION DES PERSONNES ET DE L'INCLUSION Département :Direction Générale Supérieur hiérarchique :Directrice Générale Adjointe Supérieur Fonctionnel :Directrice Générale Adjointe Travail %:100% Poste Basé à:Abidjan, Siège Mobilité :Toutes les Zones d’intervention MSF – WaCA Contrat :CDD de droit Ivoirien ; Renouvelable Début de contrat :Le plus tôt possible. Mission Sous la direction de la Directrice Générale Adjointe, le responsable de la protection des personnes et de l’inclusion assure le leadership stratégique et l’assurance organisationnelle en matière de protection, d’inclusion et de protection des personnes au sein de MSF WaCA. Le titulaire du poste est chargé de veiller à ce que des systèmes, des normes, des mécanismes de gestion des risques et des dispositifs de signalement appropriés en matière de protection et d’inclusion soient mis en place et effectivement mis en œuvre au sein de MSF WaCA. Le responsable de la protection des personnes et de l’inclusion agit en tant que source indépendante d’expertise, de conseil et de remise en question auprès de la direction, de l’encadrement et des équipes opérationnelles, tout en travaillant en étroite collaboration avec les Ressources humaines, les Opérations, le service médical et d’autres fonctions concernées. Ce rôle ne se substitue pas aux responsabilités respectives des Ressources humaines, du service médical ou des Opérations, mais garantit que les risques liés à la protection des personnes et à l’inclusion sont identifiés, traités et remontés de manière appropriée à tous les niveaux de l’organisation. Objectifs Assurer un leadership stratégique en matière de protection et d’inclusion au sein de MSF WaCA. Veiller à ce que les risques liés à la protection soient systématiquement identifiés, évalués, suivis et atténués. Promouvoir une culture fondée sur le respect, la dignité, l’équité, la responsabilité et l’inclusion. Garantir des mécanismes de signalement et de retour d’information accessibles et fiables pour le personnel, les patients et les communautés. Superviser la gestion et la gouvernance appropriées des préoccupations et des enquêtes en matière de protection. Veiller à ce que les enseignements tirés des cas, des enquêtes et des risques contribuent à l’amélioration de l’organisation. Aider le département des opérations et les autres départements à intégrer la protection et l’inclusion dans leurs stratégies, leurs plans et leurs pratiques. Fournir des conseils stratégiques au directeur général, à l’équipe de direction et au conseil d’administration sur la protection, l’inclusion et les risques organisationnels associés. Assurer une coordination appropriée avec les départements des ressources humaines, des affaires médicales, des opérations et de la santé et de l’hygiène (SHU) sur les questions relevant de leurs mandats respectifs. Responsabilités principales 1. Stratégie de protection, prévention et intégration : Élaborer, maintenir et superviser la mise en œuvre de la stratégie de protection de MSF WaCA et de ses priorités annuelles ; définir les objectifs, les étapes clés et les résultats attendus en matière de protection ; veiller à leur intégration dans le recrutement sécurisé, les interventions d’urgence, la mise en œuvre sécurisée des programmes, la prévention et la sensibilisation, la gestion des risques et les points focaux de protection ; établir et maintenir un cadre de gestion des risques liés à la protection ; représenter MSF WaCA au sein des forums du mouvement ; veiller à la mise en œuvre des normes, des politiques et des formations ; promouvoir une culture de signalement en toute sécurité. Veiller à ce que tous les documents pertinents, notamment la politique de protection, la procédure locale de signalement, les manuels de formation, les publications et les outils connexes, soient en place et correctement diffusés auprès du personnel, des partenaires et des représentants. 2.        Gestion des cas de protection, enquêtes et responsabilité : Garantir le bon fonctionnement des mécanismes de signalement ; superviser le cadre de gestion des cas ; veiller à la gouvernance des enquêtes, à la sélection des enquêteurs et à la gestion des conflits d’intérêts ; superviser les enquêtes ; garantir la confidentialité, l’équité et la protection contre les représailles ; communiquer les conclusions ; assurer le suivi des recommandations ; signaler les cas à haut risque aux instances supérieures ; maintenir les rapports à l’équipe de direction et au conseil d’administration ; veiller au respect des exigences de reporting des bailleurs de fonds et du Mouvement. 3.        Inclusion, diversité, équité et participation des personnes : Diriger le programme d’inclusion et de DEI ; conseiller la direction sur les obstacles ; promouvoir un leadership inclusif ; suivre les indicateurs ; intégrer le genre, la diversité, l’équité et l’inclusion dans les processus RH ; s’attaquer aux obstacles rencontrés par les groupes sous-représentés ; promouvoir les mécanismes de retour d’information du personnel ; soutenir la voix des patients et des communautés ainsi que les mécanismes de responsabilité ; assurer la liaison avec les structures du mouvement. 4.        Protection et sécurité des personnes dans les opérations : Apporter une expertise en matière de protection aux opérations ; soutenir l’identification des risques lors de la conception des programmes et des interventions d’urgence ; intégrer les normes de protection dans les opérations sur le terrain et d’urgence ; participer aux missions sur le terrain ; veiller à ce que les risques liés aux visites, audits et évaluations soient documentés et fassent l’objet d’un suivi. 5.        Protection