ONU Mujeres RO Americas & Caribbean, Especialista en género, ambiente y cambio climático, Home based, Consultoría Internacional, Home based, Remote

## ONU Mujeres RO Americas & Caribbean, Especialista en género, ambiente y cambio climático, Home based, Consultoría Internacional, Home based, Remote - Organization:UN Women - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women - Office:UN Women in Home-based I. Contexto organizacional La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: - Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres - Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; - Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria - Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; - Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; - Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; - Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y - Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El Plan Estratégico 2026-2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos. Desde inicios de 2023, el Hub Regional de Género, Ambiente y Cambio Climático de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe ha trabajado estratégicamente para posicionar la igualdad de género y la participación efectiva de las mujeres en toda su diversidad en las agendas ambientales y climáticas de la región. Para ello, se diseñó e implementó una hoja de ruta regional que, articulando el mandato normativo de ONU Mujeres, la coordinación con el Sistema de Naciones Unidas y el apoyo técnico a los países, ha permitido consolidar el área como una plataforma regional estratégica para promover una acción climática y ambiental más justa, inclusiva y efectiva. En el ámbito normativo y de políticas públicas, el área ha apoyado la integración de la perspectiva de género en procesos nacionales y regionales vinculados a acción ambiental, justicia climática y derechos de acceso; así como en posiciones regionales para las negociaciones internacionales. Entre los principales avances se encuentran el fortalecimiento de la transversalización de género en el marco del Acuerdo de Escazú, mediante la adopción de la Decisión III/4 y guías de transversalización de la perspectiva de género; el apoyo a la participación y posicionamiento de mujeres indígenas en procesos de la Convención sobre la Diversidad Biológica; y el acompañamiento, junto con otras agencias y en alianza con los Puntos Focales Nacionales de Género y Cambio Climático, de la participación de ALC en las negociaciones de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC). Este trabajo contribuyó a la extensión por diez años del Plan de Trabajo de Lima y a la adopción del Plan de Acción de Género de Belem en la COP30. En materia de fortalecimiento institucional, capacidades y generación de evidencia, ONU Mujeres desarrolló un conjunto de 21 indicadores de género y cambio climático orientados a informar la toma de decisiones públicas y lideró, junto con CEPAL y PNUMA, la creación de un Grupo de Trabajo Regional sobre estadísticas de género y clima en el marco de la Conferencia Regional sobre Estadísticas, contribuyendo a avanzar hacia metodologías más armonizadas y datos comparables entre países. Asimismo, se han desarrollado herramientas, metodologías, manuales de transversalización e género en las políticas climáticas, procesos de formación nacional y subnacional e intercambios de conocimiento Sur-Sur para fortalecer las capacidades de instituciones nacionales y subnacionales. El área también ha fortalecido la participación y liderazgo de organizaciones de mujeres y feministas, con especial atención a mujeres indígenas, rurales, afrodescendientes y defensoras de derechos humanos ambientales. A través de apoyos técnicos, pequeñas subvenciones y espacios regionales de fortalecimiento y articulación; contribuyendo al fortalecimiento de sus capacidades para participar en procesos de gobernanza ambiental y climática e incidencia en espacios de decisión nacionales, regionales y globales. Finalmente, se ha consolidado una base regional de conocimiento y visibilidad mediante campañas públicas, publicaciones, metodologías, materiales audiovisuales y un repositorio regional que facilita el acceso y sostenibilidad de los conocimientos generados. Estos esfuerzos se complementan con un espacio web especializado del Hub Regional sobre Género, Ambiente y Justicia Climática, fortaleciendo el posicionamiento y alcance del trabajo de ONU Mujeres en la región. Sobre esta base, la siguiente etapa requiere consolidar la sostenibilidad de los resultados alcanzados, escalar su impacto y profundizar las alianzas estratégicas, avanzando de manera progresiva del apoyo a los países para la adopción de compromisos hacia el acompañamiento de su implementación efectiva. Para ello, se identifica la necesidad de contar con un/a Especialista Regional en Género, Ambiente y Cambio Climático que impulse la implementación de la estrategia regional y la hoja de ruta elaborado con apoyo del proyecto, fortalezca las alianzas regionales y contribuya a asegurar la sostenibilidad, escalabilidad e impacto del trabajo de ONU Mujeres en materia de igualdad de género, acción ambiental y justicia climática en ALC La persona contratada desempeñará sus funciones con un alto grado de independencia y autonomía para la toma de decisiones en el ámbito de su asignación. Contribuir al fortalecimiento, posicionamiento y escalamiento de la agenda regional de género, ambiente y cambio climático de ONU Mujeres en América Latina y el Caribe, mediante la implementación efectiva de iniciativas programáticas, el desarrollo de alianzas estratégicas, la generación de cono