Social Policy & M&E Specialist NO-C FT, Brazzaville, Congo

## Social Policy & M&E Specialist NO-C FT, Brazzaville, Congo - Organization:UNICEF - United Nations Children's Fund - Office:UNICEF Brazzaville, Congo Social Policy & M&E Specialist, NO-C, FT, #133085, Brazzaville - Congo, WCAR Position type:Fixed Term Appointment Division/Equivalent:Dakar (WCAR), Senegal Department/Office:Brazzaville, Congo Categories:Social Policy L'UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas simplement un métier - c'est une vocation. L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d'opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d'utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à Futur Comment ferez-vous la différence ? Le Spécialiste en politique sociale-PME rapports au représentant adjoint et est responsable de : - Fournir un appui technique à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation de toutes les étapes de la programmation des politiques sociales et des actions de plaidoyer connexes, depuis la planification et la formulation stratégiques jusqu'à l'obtention de résultats concrets et durables. Cela comprend des programmes visant à améliorer (a) les politiques publiques de réduction de la pauvreté infantile ; (b) la couverture de la protection sociale et son impact sur les enfants ; (c) la transparence, l'adéquation, l'équité et l'efficience des investissements publics et de la gestion financière axés sur les enfants ; et (d) les mesures de gouvernance, de décentralisation et de responsabilisation visant à accroître la participation publique ainsi que la qualité, l'équité et la couverture des services sociaux. Cela comprend à la fois un travail direct avec les partenaires gouvernementaux et de la société civile, ainsi que des liens et un soutien aux équipes travaillant dans les domaines de l'éducation, de la santé, de la protection de l'enfance et de l'EAH. - Fournir une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de planification, de suivi et d'évaluation, de préparation, d'exécution, de gestion et de mise en œuvre d'une variété de tâches techniques et administratives pour contribuer à la planification, à la mise en œuvre, à la supervision et à l'établissement de rapports d'évaluation afin de garantir que les évaluations sont réalisées conformément au calendrier et que les résultats et les recommandations sont mis en œuvre et suivis. Résumé des principales fonctions/responsabilités : - Améliorer les données sur la pauvreté et la vulnérabilité des enfants et les utiliser davantage pour les actions politiques et programmatiques - Renforcer la couverture de protection sociale et son impact sur les enfants - Améliorer l'utilisation des ressources financières publiques pour les enfants - Renforcer la capacité des gouvernements locaux à planifier, budgétiser, consulter et surveiller les services sociaux axés sur l'enfant. - Gestion des programmes de l'UNICEF - Établissement de normes pour la planification et le suivi des performances du programme - Réseautage et création de partenariats - Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Social Policy - M&E Specialist, Brazzaville - Congo.pdf Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez... Exigences minimales : - Éducation :Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l'un des domaines suivants économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, suivi et évaluation ou autres disciplines pertinentes. - Expérience professionnelle :Un minimum de cinq années d'expérience professionnelle pertinente est requis. - Une solide connaissance en rédaction technique, en planification stratégique, ainsi qu'en conception de politiques et de stratégies de financement public est requise. - Analyse et élaboration de politiques fondées sur des données probantes - Financement public en faveur des enfants, analyse budgétaire et suivi des dépenses publiques - Plaidoyer fondé sur des données probantes et dialogue politique - Mesure et analyse multidimensionnelles de la pauvreté des enfants - Prise de décision fondée sur les données et planification stratégique, y compris la gestion, la supervision et l'apprentissage en matière d'évaluation - Gestion axée sur les résultats (GAR) et suivi de la performance - Langues :La maîtrise parfaite du français est requise. - La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies dont l'anglais ou de la langue locale du lieu d'affectation constitue un atout. - Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d'urgence sont considérées comme un atout majeur. - Expérience dans le développement de partenariats avec les gouvernements, dans la mobilisation des ressources et dans le financement en faveur des enfants est un atout. - Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires est un atout. Pour chaque enfant, vous démontrez... UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont : - Établir et entretenir des partenariats - Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique - Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact - Innover et accepter le changement - Gérer l'ambiguïté et la complexité - Réfléchir et agir de manière stratégique - Travailler en collaboration avec les autres Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux. L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. L'UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d'accessibilité sur la page Carrières de l'UNICEF Accessibility | UNICEF. L'UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sex